中天财经

    据《联合早报》报道：日本国会通过类似美国退休计划的企业退休法案，改变日本总值达15万亿日元雇员退休金的运作模式。今后企业无须再保证雇员退休金达致特定的回报。

    在新退休金计划下，雇员可获得的退休金额，企业会根据雇员选择投资产品的成绩计算，并可将员工退休金交由专业基金经理人管理。

    新退休计划在10月1日实行，适用于60岁以下的员工，公务员及未受雇配偶不能参与计划。有国会议员指，新退休计划法案可望加强劳动市场的流动性，对首相小泉纯一郎的结构改革成功有帮助。

    日本企业在经济疲弱，及人口日益老化下，面对沉重的退休金供款。法案为减轻企业负担提出，但法案由审读至通过历时三年，因其涉及复杂的税务问题。

    退休金顾问公司伟世(William Mercer)指出，新退休金计划参考美国401(k)计划，但某些重要环节则差别甚大，这可能令计划对公司或雇员缺乏吸引力。其中一点为人垢病的，是给予退休金资产的税务豁免太低，另一点则是并无规定雇主的供款须与雇员供款率挂钩。

    然而，对筹备推出新退休计划多时的企业，法案通过确是好消息。日本第一大车厂丰田就表示，考虑采用新退休计划，而日产汽车则须先详细研究法例条文后，方作决定。